去年以来，冀州市纪委积极运用监督执纪“四种形态”，将工作重点放在“把住两头，促进中间，教育好绝大多数党员”上，着力推进该市党风廉政宣传教育工作取得实效。
抓“大头”，当好廉洁教育的保健医生，守护“森林”健康。他们以“日常+全覆盖”式教育，综合运用廉政考试、廉政党课、廉政短信、纪委官方微信平台、纪委官方网站等有效形式和载体，用活各单位现有的内网、外网两个网络资源，广泛开展反腐倡廉宣传教育。通过教育让绝大多数的党员都提高党性修养，让党纪的“严师”常驻在心头。
以监督责任撬动宣教主体责任落实。去年以来，该市纪委协助市委及其有关组成部门，将党风廉政建设宣教纳入该市宣传教育大格局中，“以德育人、以文化人”。他们协助该市宣传部制定该市党组织书记讲廉政党课方案，谋划“清廉冀州2015行动”框架；协助市委起草下发了“党内新法规学习季”活动方案，下发具体操作的细化安排方案；并协助该市组织部、市委党校将廉政教育列为干部培训必修课，增加了反腐倡廉教育课时比例。去年12月份，为该市700余名农村两委正职和新提拔的12名赴乡镇任职干部进行了廉政培训。
以监督问责促中间，保证相对落后的少数及时跟进。近来，该市派出的各类督查组在完成既定监督检查任务的同时，还要对被检查单位的廉政教育常态化、制度化情况进行督导检查。去年12月底至今年1月，他们对该市党内法规学习情况进行督查，并于日前随机抽查了10个单位，每个单位抽取领导班子成员、中层党员干部、普通党员各1名，进行闭卷测试。考试成绩达不到70分的个人，对其进行诫勉谈话，取消当年评先评优、干部提拔资格；参试单位平均分低于75分的，对其单位党组织负责人进行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。如3个以上单位出现不达标的情况，该市将重新组织第二轮考试。
抓住“小头”跟踪帮扶教育，突出新提拔及新处分的“极小群体”。对新提拔的领导干部，组织其参加任前考廉、任前廉政谈话和任前培训“三步曲”，让他们掌握必备的“为官”基本能力技巧和“戒律戒条”，迅速适应新岗位的需要。对被处分的特殊少数，一方面从中挑选典型案例进行全市性的批评通报和警示教育大会，用身边事教育身边人，提高警示教育效果；另一方面对他们进行人性化的回访教育帮扶和考核评估。对知过而改、回头奋进的重新向组织推荐启用；对其中态度消极、不配合组织工作的，进一步作出组织处理或处分。（师磊、刘炳震）
