衡水市冀州大力实施人才强市战略，注重发挥高学历人才作用，工作上大胆使用，生活上关心体贴，管理上严格要求，努力用真情和服务激发人才创造活力，调动高学历人才的工作激情。
因才施策“引凤筑巢”。冀州市相继出台了《冀州市人才强市战略推进工程的实施意见》、《冀州市引进优秀人才办法》等文件，先后组织实施了两次高学历人才招录工作，引进30多名博士和硕士研究生，建立冀州市人才工作专项实用资金，纳入财政预算。根据研究生人才学历及毕业院校，分别给予博士研究生每年2.5万元至4万元、硕士研究生1.5万元至2万元的生活补助；对服务年限满3年以上仍被聘用并在本市购房的给予一定的购房补贴；对高学历人才配偶，人事部门采取特事特办、一事一议的方式积极帮助落实工作。同时，将聘用的人才列入冀州市后备干部培养对象，同等条件下，按干部使用程序优先提拔使用。
量才适用“琢玉成器”。冀州市根据高学历人才的工作经历和专业特长，在住建、发改、商务、教育等重要部门安排工作职位，发挥其所学专长，做到人岗相适。结合市委、市政府中心工作，重点安排研究生到“一线”、“火线”磨练意志，锤炼本领。先后抽调9名研究生参与招商引资、项目建设等工作，选派15名研究生到乡镇农村和发达地市挂职锻炼，让年轻的研究生人才通过锻炼丰富实践经验。在高学历人才中开展“金点子促发展”活动，根据研究生的工作岗位实际和专业，组织开展专题调研，撰写调研报告，为全市经济社会发展建言献策。目前，新引进的研究生高层次人才队伍中，已有4名同志被提拔使用，7名同志被聘为专业技术岗位中级职称。
优化环境“悬榻留宾”。该市完善了“一对一”结对帮扶制度，各用人单位领导班子成员与研究生结成帮扶对子，积极创造条件给他们定任务、压担子；定期开展谈心交流活动，及时掌握其思想工作动态，为他们解决工作、生活上的困难。同时，建立了研究生高学历人才季度例会制度，充分发挥人才工作座谈会、人才新春座谈会、“冀州论坛”等交流平台作用，邀请研究生上台授课和交流发言，为他们提供展示才华、展示自我的学术交流平台。(李杰安 张云峰）
