“包村的镇干部最少一周来我村两回，帮助村里开展工作。春季植树的时候，和我们一起，天天在地里盯着，我觉得和以前相比，变化真大。”周村镇后新寨村党支部书记王书贤在谈到镇包村干部作风变化时说。
为解决机关干部习惯于蹲在机关、深入基层不够、服务能力不强等问题，按照转变作风的要求，周村镇制定了《周村镇机关干部包村联户制度》，要求每个机关党员干部都要联系一个村和五户群众，班子成员带头联系组织软弱村、经济薄弱村和农村贫困户，履行宣传员、指导员、督察员、调解员、帮扶员等五项职责。同时，明确了“六必须”工作规范，即必须每周保证到村工作不少于两天；必须参加所在村庄召开的两委会、党员会、村民代表或村民大会；必须参与村内重大工作的决策，并严格把关；必须开展调研走访活动，并写好《民情日记》；必须记好一本全面反映村情的工作台账；必须严守纪律，不得接受村安排的宴请。该镇还统一制作了干部联系卡，面向群众公布包村联户干部的姓名、电话、职务、职责等内容，接受群众监督。把包村联户工作纳入干部年度考核范围，每半年检查一次，每年考核一次。通过村民代表打分测评、检查村务台账和《民情日记》等方式，对每个干部的包村联户工作做出评价，并兑现奖惩。《机关干部包村联户制度》的实行，极大调动了干部深入基层、服务群众的积极性，推动了各项工作顺利开展。春季植树造林完成2000余亩，大宗土地流转8000余亩，11个村的高标准农田建设项目顺利推进，帮助群众解困难办实事60余件，化解矛盾纠纷13起。（朱清志）
